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DISPUTE AU TRAVAIL, LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE?

Bonjour,
Je suis actuellement cadre dans la finance, cela fait 4 ans que je suis dans la boite et un 1 et 1/2 que l'on m'a confié un poste a responsabilité pour monter un nouveau service...chose faite...Voila 1 mois que la direction dans laquelle je travaille a été réorganisée et avec l'arrivée de nouveaux chefs venus de l'exterieur (donc aucune connaissance du metier). Ils ont nommé des personnes novices egalement a la tete de chaque service et moi a la tete de celui que j'ai crée...
Mais voila, 1 semaine apres les nominations verbales, une jeune arrivisite accuse mon service de perte de places pour un salon alors que ces places ont été recues par elle signature en preuve a l'appui....Ils sont venu a 3 reprises fouiller mon service et les affaires de chaque assistante...J'ai gardé mon sang froid ce jour la, mais le lendemain rebelotte, ils m'envoient un email me demandant solennellement de refouiller le service...La pression etait a son comble mon equipe etait tres vexé de ce manque de tact et de confiance et de l'accusation a tord...Je perds patience et m'en vais dans le bureau de cette jeune femme et lui "gueule" dessus SANS INSULTES, juste des mots, il y avait 3 temoins de son equipe dont 2 assistants qui me soutiennent dans cette periode..
Ma hiererachie m'avait reproché d'avoir perdu mon sang froid en public et depuis ce jour ma hierarchie ne m'adresse la parole que par necessité, ne daigne meme pas me consulter pour des décisions liées à l'equipe, et parfois meme pas de bonjour...bref, tout est froid... Dificile de garder le moral dans cette situation
Mon equipe est mal a l'aise egalement mais me soutien ainsi que d'autres perosnnes biens placées...mais est ce suffisant? Je pense que cet episode va etre utilisé contre moi en cas de licenciement pour faute, car je me sens mise a l'ecart et le management du service va certainement m'etre retiré vu que je n'avais rien signé...mais bon rien d'officiel pour le moment...
Je voudrais votre aide SVP, que dois je faire dans cette situation? Demander des comptes a ma hierarchie sur ma situation? J'ai tujours fais un travail remarquable mais je penses avoir été piégée pour qu'on me mette dans l'embarras et qu'on me "rejette".
J'ai peur du licenciement pour faute grave (sans aucune indemnité de chomage) parceque je suis la seule ayant un revenu pour ma famile (parents, freres et soeurs), je suis celibataire et donc personne sur qui reposé en cas de perte d'emploi mais j'ai une grande foi en Dieu!! J esuis jeune, pleine d'experience avec de l'energie a revendre, je ne vais pas avoir de soucis pour retrouver du travail mais pas en cette periode de crise!!
Je vous demande de m'aider SVP...Merci infiniment

PAR DéSéSPERéE... (modifié le 2008-10-19 10:07:00)

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LES REPONSES

Réponse par Cécile : Surtout faites votre travail comme si de rien n'était. D'après votre analyse de la situation , ils ne s'en prendraient pas autrement pour vous licencier. C'est difficile de tenir dans ses conditions mais vous avez un atout c'est que vous avez le soutien de votre équipe . Demandez par avoir un entretien avec votre hierarchie accompagnée d'un syndicaliste ou délégué du personnel . Vous pourriez également en informé l'inspection du travail et éventuellement signaler le harcelement. bon courage et surtout ne démissionnez pas.

Réponse par manon : j'éspère ke tu ne sera pas licencié mais au cas ou ça t'arriverai pour faute grave tu sera indemnisé par les assédics cé sur ;car j'ai été aussi licencié pour faute grave et je suis indemnisé ne t'inkiète pas .bon courage

Réponse par Cécile : je ne vois pas ce en quoi des mots un peu vifs entre "collègues"soient motif de licenciement , ça n'est pas une cause réélle et sérieuse. N'hésitez pas au cas ou cela arriverait de monter un dossier pour les prud'hommes.

Réponse par Déséspérée : Merci Cecile et Manon pour vos reponses et vos conseils. Vous avez certainement plus d'experience que moi dans le domaine...Vous avez raison, je ferais mieux de faire pour le moment comme si de rien n'etait, vu que je n'ai d'info que par des collegues exterieur au service; ma hierarchie n'ose peut etre pas aborder le sujet en face car n'a rien de concret a reprocher... mais ce qui me met en rogne c'est qu'on m'a utilisé pendant un an pour monter un nouveau service qui marche tres bien et de devoir le ceder a une novice qui n'y connais rien avec qui je devrais collaborer et transmettre mon savoir au lieu de me tle transmettre comme promis.Je ne demissionnerais que si j'ai une proposition meilleur et solide c'est sur.Merci a vous les filles...

Réponse par Agnes : Ecoute, ce qu'ils te font a un nom: mise au placard.

Leur but manifeste est de te destabiliser psychologiquement pour que tu partes.
Je te conseille de relativiser, de prendre du recul par rapport a ces humiliations. Prends ca comme un jeu: eux essaient de te coincer d'une maniere ou d'une autre. Fais ton travail normalement et il n y a pas de raison d etre viree pour faute grave. Cette femme qui veut ta peau, sois plus maligne qu'elle, ne reponds pas a ses provocs.
Bon courage

Réponse par Cécile : Une idée me vient en tête , la jeune personne qui veut votre peau ne serait-ce pas ( au hasard ) une "protégée " de la hierarchie , une sorte de promotion canapé . Personnellement et discrètement je ferais ma petite enquête personnelle . Bon courage

Réponse par Cécile : Surtout n'acceptez pas de consignes orales , chaque fois que l'on vous demande de faire des choses qui ne vous sont pas normalement attribuées faites les consigner par écrits. Vous aurez des preuves et l'on ne pourra rien vous reprocher et vous aurez des écrits entre vos mains.

Réponse par desesperée : C'est exacte, t'a tres bien deviné Cecile, elle est protégée de la hierarchie, au depart j'etais sa chef elle ne l'a jamais accepté car je suis issu de milieu "pauvre" et elle de mieliu aisé, mais j'ai fais mon job de manager impartial, j'ai monté un service et maintenant qu'il est trop grand, j'ai repris un part et elle a eu une autre part, c'est meiux pour moi, car c'etait un travail hyper prenant...j'aurais voulu qu'ils nomment quelqu'un de plus competent dans la fonction, et plus "relationnel" elle n'est la que depuis 1 an et ne connait pas tout les tenant et abouttisant du metier... mais bon... maintenant qu'elle a eu un service a manager et que j'en ai un autre, elle fais tout pour me "liquider" car je suis une menace pour elle car j'ai plus de bagage et de credibilité...Malheureusement je n'aurais inquiété si ma hierarchie ne la soutenait pas...Depuis sa promotion, tout ce que je dis est retenu contre moi, quoi que je fasse elle le tourne en sa faveur et le retourne contre moi, j'admire la facon dont elle sait se rendre victime...Cette semaine j'ai suivis vos conseils, j'ai fais comme si de rien n'etais, elle a finis par me convoquer pour "discuter", alors j'ai accepté, si j'avais refusé elle aurait seulement dit a la hierarchie qu'elle a fait l'effort de..et moi je refuse la concialition...etc donc j'ai accepté mais j'ai interet a faire hyper attention a ce que je dis...meme si j'ai une forte envie de lui claquer mes 4 verité...A suivre...Merci les filles pour votre soutien et vos precieux conseils

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